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2018年10月17日  星期三

中国德国商会《劳动力市场和薪资调查报告2018》发布

时间:2018年10月10日        来源:建筑新网         作者:顾今

近日,从中国德国商会获悉,自中国德国商会面向中国范围内的会员公司进行薪资数据调查以来,对于次年薪资涨幅的预期首次呈回升态势。2019年在华德企的平均工资预期涨幅为5.99%,较去年同期上升0.09个百分点(在华德企中有部分为建材、工程机械等企业)。该项调查由中国德国商会与上海德瑞人力资源有限公司合作,于2018年6月5日至7月20日期间在其会员公司中完成。

在华德企工资增长预期略微回升——长江三角洲和广州成为关键驱动力

薪资增幅并非只是在华德企独有的现象。与此同时,2017年至2018年全国薪资涨幅、最低工资及各地区的工资指导线均呈上行趋势。由于德国在华企业的薪资水平普遍较高,德企的薪资涨幅一直以来都低于国家关于薪酬发展的主要相关指数。2019年在华德企的薪资涨幅预期达到5.99%,比去年预期上升0.09个百分点,而2017年中国的总体薪资涨幅达到10.0%,较上一年上升了1.1个百分点。

中国正在向附加值更高的生产模式转型,而特定行业的人才仍然稀缺。因此,中国的工资水平不断提高。2019年工资增长预期的上升是否会成为近年来工资增长率呈整体下降趋势的拐点、或者工资涨幅是否会稳定在6%左右(接近中国的GDP年增长率),这还有待观察。可是,这一轻微的涨幅也并非是全国普遍的趋势,主要是受长江三角洲各地及广州的带动。上海、苏州、太仓、昆山等长三角地区的2019年预期薪资涨幅为6.16%,较去年上升0.23个百分点。广州2019年的预期薪资涨幅为6.09%,较去年上升0.93个百分点,而深圳和其他珠江三角洲地区的2019年预期薪资涨幅为5.90%,较2018年数据下降0.13个百分点。北京和天津等华北地区的2019年预期薪资涨幅为5.54%,较去年下降0.17个百分点,同样呈放缓态势。

薪资涨幅预期与生产率增幅基本一致

尽管在华德企的工资水平不断提高,但薪资涨幅与生产率增幅及合格率的大体一致。认为生产率增长没有赶上工资上涨幅度的受访企业占22%,较去年同比下降了6.9个百分点;认为生产力增幅与工资涨幅相近或高于工资涨幅的受访企业占78%。然而,劳动力成本上升仍然是企业的主要关注点之一,85.9%的企业认为这对企业造成了极大或较大的影响,其次是招聘(85.3%)和留住(78.1%)合格员工。

据介绍,本年度劳动力市场和薪资报告的调研结果由中国德国商会在以下时间和地点对外发布:上海(9月13日),苏州(9月14日),太仓(9月14日),北京(9月17日),沈阳(9月18日),天津(9月19日),深圳(9月20日),广州(9月20日)。

据悉,中国德国商会是德国企业在华的官方会员组织,为会员企业提供及时的市场信息以及在经济领域提供实用资讯,以帮助会员企业在中国市场经营发展。中国德国商会作为中德商界的交流平台,面对政府、公众及其他相关方,代表会员企业的利益。商会始建于1999年,目前在华超过2400个的会员企业。

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